مجموعه مقالات چهارمين كنفرانس توسعه منابع انساني

ناشر : انتشارات سر آمد(وابسته به موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني)
سال انتشار: 1387، 358 صفحه رحلي. قيمت:120000ريال
اين كتاب در‌‌ برگيرنده مقالات صاحب‌نظران و متخصصان حوزه منابع انساني است. در اين كتاب ضمن بررسي وضعيت و جايگاه اين حوزه دركشور و مطالعه وضعيت منابع انساني سازمان‌هاي بزرگ و پيشروي داخلي، راهكارها و مدل‌هاي تازه‌اي براي بهبود و توسعه اين حوزه ارائه شده است. مطالعه اين كتاب به تمامي دست‌اندركاران حوزه منابع انساني توصيه مي‌شود.

مديران جهاني

ناشر : انتشارات سر آمد(وابسته به موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني)
سال انتشار: خرداد1387، 182 صفحه رقعي. قيمت40000ريال
مدل سرآمدي(تعالي)كسب و كار، الگويي از يك سازمان ارائه مي كند كه در ايده و عمل، سرآمد سازمان‌هاي ديگر است و نشان مي‌دهد در فضاي رقابتي براي رشد، ماندگاري و برتري چگونه بايد عمل كرد. اجراي موفقيت‌آميز طرح اعطاء (جايزه ملي بهره‌وري و تعالي سازماني) توسط موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني در بخش صنعت و معدن از سال1382 و تعميم آن به بخش‌هاي ساخت و توليد، خدمات، بهداشت و درمان، آموزش و عمومي گامي جديد براي ايجاد مدل سرآمد ايراني است. مطالعه اين كتاب به تمامي كساني كه مي‌خواهند در مسير تعالي سازمان خود گام بردارند توصيه مي‌شود.

تعالي منابع انساني
ناشر : انتشارات سر آمد(وابسته به موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني)
تاليف : دكتر بهروز قليچ‌لي
سال انتشار : اسفند 1387، 43000 ريال ، 232 صفحه وزيري
در محيط پر تنش كسب و كار امروزين، مديران سازمان‌ها با چالش‌هاي متعددي مواجه هستند. آنها بايد سازمان خود را به گونه‌اي هدايت و رهبري كنند كه در برابر رقباي سرسخت بتوانند دوام آورند. تغييرات تكنولوژيك و نوآوري در محصول از يك سو و پيچيدگي مديريت بر سازمان از سويي ديگر، راهي جز تكيه بر سرمايه‌هاي اصلي باقي نمي‌گذارد: سرمايه‌هاي انساني. اهميت كاركنان روز به روز بيشتر شناخته مي‌شود. نگاه ابزاري به نيروي كار، دوران خود را سپري كرده و انسان‌هاي كارآمد، ارزش خود را بازيافته‌اند. مديران دريافته‌اند كه براي جذب و نگهداري آنها تلاش فراواني بايد به عمل آورند. امروزه مدل‌هاي تعالي سازماني به كمك رهبران سازمان‌ها مي‌آيند تا آنها را قادر سازند كه در مسير تعالي حركت كنند. اين كتاب تلاش دارد تا تعالي سازمان‌ها را از ديد منابع انساني مورد كنكاش قرار داده و به معرفي مدلي بپردازد كه ضمن روشن كردن مسير حركت سازمان‌ها، امكان ارزيابي عملكرد و سنجش ميزان موفقيت را نيز ممكن سازد.

تصوير روي آب

ناشر : انتشارات سر آمد(وابسته به موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني)
تاليف : داود صابر ، نوبت چاپ : پنجم ، سال انتشار : فروردين1387
قيمت : 20000 ريال ، 112 صفحه رقعي
اين كتاب نقبي است به زواياي پيدا و پنهان برخي مباحث در حوزه مديريت منابع انساني و كوششي است در جهت درآميختن بسياري از نظريات گلچين شده از گنجينه تجربيات جهاني مديريت و تبديل آن به مفاهيم قابل درك براي همگان. مطالب اين كتاب توام با تمثيلات زيبا و تصاوير گويا و دلكش براي استفاده همه كساني كه به شكلي كار گروهي انجام مي‌دهند، سودمند خواهند بود و با مطالعه آن با پنجاه مطلب از آموزه هاي رهبري و سرپرستي آشنا خواهند شد.

تعالي سازمان ها

ناشر : انتشارات سر آمد(وابسته به موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني)
ترجمه: محمد رضا گرامي  ، حميد رضا نورعليزاده ،نوبت چاپ : دوم
262 صفحه خشتي  ، 58000 ريال  ، سال انتشار: خرداد 1387
مدل تعالي سازماني ، به عنوان ابزاري قوي براي شناخت نقاط قوت و زمينه هاي قابل بهبود سازمان شناخته شده است و به صورت چارچوبي منسجم و به هم تنيده، مي تواند سيستم مديريتي سازمان را نيز تعريف كند. اين كتاب براي درك بهتر و عميق تر مدل تعالي سازماني نگاشته شده و مديران را در شناخت بهتر مدل ياري داده و با تشريح هر يك از معيارها ابهامات را مرتفع مي سازد.در تاليف اين كتاب از مجموعه اي از كتاب ها و سايت هاي مرجع استفاده شده است،اين كتاب ترجمه EFQM Advice booklets است.

مدل سرآمدي EFQM ( براساس ويرايش 2003 ميلادي)

ناشر : انتشارات سر آمد(وابسته به موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني)
گردآوري و تاليف: دكتر منوچهر نجمي ، مهندس سيروس حسيني
136صفحه وزيري ، 35000 ريال  ،سال انتشار: آبان 1387 ، نوبت چاپ : ششم
مدل سرآمدي(تعالي)كسب و كار، الگويي از يك سازمان ارائه مي كند كه در ايده و عمل، سرآمد سازمان‌هاي ديگر است و نشان مي‌دهد در فضاي رقابتي براي رشد، ماندگاري و برتري چگونه بايد عمل كرد. اجراي موفقيت‌آميز طرح اعطاء (جايزه ملي بهره‌وري و تعالي سازماني) توسط موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني در بخش صنعت و معدن از سال1382 و تعميم آن به بخش‌هاي ساخت و توليد، خدمات، بهداشت و درمان، آموزش و عمومي گامي جديد براي ايجاد مدل سرآمد ايراني است. مطالعه اين كتاب به تمامي كساني كه مي‌خواهند در مسير تعالي سازمان خود گام بردارند توصيه مي‌شود..

پيشگامان تعالي 1386 (معرفي سازمان هاي برتر در جايزه ملي بهره‌وري و تعالي سازماني 82-86 )
گردآوري و تاليف : گروه انتشارات با همكاري دبيرخانه جايزه ملي بهره‌وري و تعالي سازماني
در دست انتشار/ 100،000 ريال
اين كتاب در حال حاضر در دست انتشار مي‌باشد.

مديريت عملكرد
ترجمه:آقاي دكتر بهروز قليچ لي،داريوش غلام زاده
260 صفحه وزيري ، 45000 ريال ، سال انتشار: 1385
امروزه عملكرد و ارزيابي آن مبحث مهمي در سازمان ها به شمار مي رود. براي اين كه كاركنان عملكرد خوبي ارائه دهند، بايد به دقت مورد ارزيابي قرار گيرند ولي قبل از آن ، عملكرد بايد با فراست و نظام مندي مديريت شود. مديريت عملكردفرايند مشترك بين مديران ، كاركنان و تيم هايي است‌كه مورد مديريت قرار مي گيرند؛ بنابراين فرايندي تعاملي است‌كه توجه به عملكرد مطلوب درآن ناديده گرفته نمي شود. مي توان گفت كه فرايندهاي مديريت عملكرد بخشي از يك رويكرد فراگير و همه جانبه به موضوع مديريت عملكرد هستند. مهمترين ويژگي اين كتاب معرفي يك مدل كاربردي براي طراحي و استقرار فرايند مديريت عملكرد در سازمان ها و شركت ها است.

بهره‌وري سرمايه
گردآوري و تاليف: دكتر فريد خوش الحان  ، مهندس عابدين اسماعيل پور
111 صفحه وزيري  ، 30000 ريال  ،سال انتشار:اسفند 1383
مخاطبان اين كتاب افرادي هستند كه به نوعي با مباحث اندازه گيري عملكرد، تحليل و بهبود بهره‌وري ، بهره‌وري سرمايه و تحليل سرمايه سرو كار دارند. مديران سازمان‌ها، مديران مالي ، حسابداران، مهندسان صنايع و كارشناسان آموزش از جمله مخاطبان اصلي آن هستند.همچنين با توجه به تاكيد اين كتاب بر سرمايه و تحليل آن از ديدگاه بهره وري ، موضوع آن براي سرمايه‌گذاران، تحليل گران اقتصادي و برنامه ريزان خالي از فايده نيست.

راهنماي متقاضيان
گردآوري و تاليف: دبيرخانه جايزه ملي بهره وري و تعالي سازمان ها
44 صفحه رحلي ، 25000 ريال  ،سال انتشار:1386
وزارت صنايع و معادن با هماهنگي ساير ارگان هاي ذيربط،جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني را به منظور ارتقاي سطح مديريت سازمان ها،استقرار سيستم هاي مديريت كيفيت،افزايش بهره وري و گسترش مفاهيم تعالي سازماني در بخش صنعت و معدن به اجرا مي گذارد. راهنماي متقاضيان شامل : اهداف و اركان،ارزش ها و مفاهيم بنيادي،معيارها و امتيازها،خود ارزيابي،سطوح تعالي،چگونگي تقاضا و مقررات عمومي و فرم هاي تقاضاي شركت در فرايند جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني است.مطالعه دقيق و پيروي از دستور العمل هاي اين راهنما به كليه متقاضيان حضور در فرايند جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني توصيه مي شود.

بالندگي سازمان
گردآوري و تاليف: دكتر ابوالحسن فقيهي  ، دكتر مجتبي رجب بيگي
156 صفحه وزيري  ، 30000 ريال  ، سال انتشار:شهريور1383
اين كتاب تلاش دارد تا سه رويكرد مهم قرن 20 ، يعني مديريت كيفيت فراگير، باز مهندسي فرايندهاي كاري و سازمان هاي يادگيرنده را مقايسه كند سپس فلسفه ، پيش فرض ها و اصول و روش‌هاي اجرايي آنها را شناسايي و امكان كاربرد آنها را در جهت تحول سازمان تحت شرايط مختلف مورد ارزيابي قرار دهد. اين كتاب به رهبران و مديران در زمينه استفاده بهينه از هر يك ازاين سه رويكرد يا تلفيقي از آنها كمك خواهد كرد.

كتابچه ارزيابي براساس منطق امتياز دهي
گردآوري و تاليف:دبيرخانه جايزه ملي بهره وري و تعالي سازمان ها
79 صفحه رحلي  ،25000 ريال ، سال انتشار: مرداد 1386
كتابچه ارزيابي براي ارزيابي سازمان هايي كه در فرايند جايزه ملي بهره‌وري و تعالي سازماني شركت كرده اند تهيه شده است تا به عنوان ابزاري براي ارزيابي اظهار نامه ها و تعيين نقاط قوت، زمينه هاي قابل بهبود و نكات مهم بازديد از محل در اختيار ارزيابان وارزيابان ارشد قرار گيرد. اين كتابچه براي افرادي ،قابل استفاده است كه دوره هاي آموزشي ارزيابان براساس مدل تعالي سازماني را با موفقيت طي كرده باشند.

راهنماي ارزيابي عملكرد سازمان براساس مدل تعالي EFQM با استفاده از منطق رادار
گردآوري و تاليف: مهندس محمدرضا اميري  ، مهندس محمد رضا سكاكي
192صفحه وزيري  ،قيمت: 30000 ريال  ،سال انتشار: بهمن ماه 1384
هدف اين كتاب ايجاد يك راهنما براي ارزيابي عملكرد سازمان‌ها بر اساس رهيافت شبيه سازي جايزه و كاربرد منطق رادار در اين رهيافت است.در اين كتاب خطوط راهنمايي براي ساختار دهي به اطلاعات برمبناي منطق رادار در هر يك از زيز معيارهاي مدل ارائه شده است كه حاوي نكات مفيد و ارزشمندي براي درك بهتر سازمان‌ها و ارزيابان از زير معيارهاي مدل ،منطق رادار و آشنايي با فضاي كلي سازمان ها در هر يك از سطوح پنجگانه تعالي است كه مي تواند كمك به سزايي در افزايش دقت فرايند ارزيابي و امتياز دهي باشد.اين كتاب بر اساس تحقيقات گسترده دانشكده مديريت دانشگاه علوم و تكنولوژي منچستر انگلستان،كه مبتني بر منابع متعددي از قبيل ديدگاه هاي صاحبنظران علوم مديريت كيفيت،مصاحبه با ارزياب هاي اروپا و نتايج خود ارزيابي سازمان هايي كه توسط اين ارزيابان انجام شده، به رشته تحرير در آمده است.

پرسشنامه خود ارزيابي براساس مدل تعالي EFQM
گردآوري و تاليف:( گروه تعالي سازماني)
94صفحه وزيري ، 35000 ريال  ، سال انتشار:1384
مجموعه حاضر براساس روش پرسشنامه بنياد مديريت كيفيت اروپا و به منظور استفاده درارزيابي اوليه سازمان ها تهيه شده است. بنياد مديريت كيفيت اروپا روش هاي مختلفي را براي خود ارزيابي سازمان معرفي كرده است كه از بين روش هاي پنجگانه معرفي شده، روش پرسشنامه به دليل سادگي، سرعت و عدم نياز به آموزش هاي كامل و تخصصي براي شركت هايي كه براي اولين بار با اين مدل‌ها آشنا مي شوند، انتخاب مي شود.

پيشگامان تعالي 1385 ( معرفي سازمان‌هاي برتر در جايزه ملي بهره‌وري و تعالي سازماني 82-85 )
188 صفحه رحلي ، 150000 ريال ، سال انتشار: 1385
يكي از ابزار هاي موثر در شناخت فرايندها و سيستم هاي نوين مديريتي، بهينه كاوي است. مديران سازمان ها بايد تلاش كنند تا از تجربيات سازمان هاي موفق بهره برداري به عمل آورند و آنها را متناسب با نياز سازمان هاي خود به كار گيرند. مهمترين چالش و مانع در بهينه كاوي ، دسترسي به اطلاعات و تجارب اجرايي شركت هاي پيشتاز و موفق است كه به ويژه در كشورمان با مشكلات بيشتري مواجه است. كتاب پيشگامان تعالي ، تلاش داشته است تا ضمن ارائه گزارش از سه سال فعاليت جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني به معرفي سازمان هاي پيشتاز و پيشگام در استقرار مدل تعالي سازماني بپردازدكه طي سالهاي 1382 تا1384 با حضور در فرايند ارزيابي جايزه ملي ، به يكي از سطوح تعالي دست يافته اند . اميد مي رود انتشار اين‌كتاب ، گام موثري براي باز كردن فضاي تبادل تجربيات و ارائه برنامه هاي موفق باشد كه خود سهم بسزايي در رشد و تعالي ديگر سازمان ها و شركت ها خواهد داشت.

پيشگامان تعالي
155 صفحه رحلي  ،80000 ريال ، سال انتشار:زمستان 1383
مجموعه مقالات و سخنراني هاي نخستين همايش تعالي سازماني و معرفي شركت هاي برتر سال 82

در مسیر تعالی
دبیرخانه جایزه ملّی بهره وری و تعالی سازمانی به مناسبت نخستین همایش تعالی سازمانی این ویژه نامه را منتشر کرده است. این ویژه نامه با پرداختن به موضوعاتی نظیر تاریخچه و تشریح مدل های تعالی سازمانی، مزایای بکارگیری مدل ها و مبانی جایزه های مختلف، تشریح فرایند جایزه ملّی بهره وری و تعالی سازمانی و ارائه فعالیت ها و اقدامات انجام شده در این راستا از زبان دست اندرکاران اجرای نخستین دوره منبع بسیار خوبی برای علاقمندان به موضوع تعالی سازمانی می باشد.

پرسشنامه ارزيابي عمومي

سرمايه انساني مزيت رقابتي سازمان ها در عرصه جهاني سازي
ترجمه و تاليف : بهزاد ابو العلايي، عباس غفاري
سال انتشار : آذر 1385، 122 صفحه وزيري
دانشمندان و متفكران مديريت در روزگار جديد به توسعه منابع انساني به عنوان مهمترين مزيت رقابتي در گستره كسب و كار نظر كرده اند.اين اقبال به دانش جوان و نوپاي توسعه منابع انساني ، حكايت از تحولي مبارك در عرصه توسعه مديريت كشور دارد. اميد است اين كتاب كه حاصل برگزاري سي و هفتمين كنفرانس جهاني منابع انساني در كشور يو نان است، مورد توجه مشتاقان و دانش دوستان عرصه مديريت منابع انساني واقع شود.

طرح ارزش آفريني منابع انساني
مترجمين: مسعود بينش،افشين دبيري،رضا قرايي پور
سال انتشار : آذر1385، 351 صفحه وزيري
اين كتاب بدون ترديد يكي از آثار اثر گذار در تحول بينش و دانش در حوزه منابع انساني به حساب مي آيد و مي تواند منبع بسيار مفيدي براي توجه به نقش مديريت توسعه منابع انساني به منظور ايجاد ارزش آفريني براي مشتريان و سهامداران و كاركنان ساز مان ها به حساب آيد. اميد است اين كتاب در تحول آفريني رويكرد هاي راهبردي در كسب و كار دانش مدار و توسعه منابع انساني در جامعه اسلامي، مفيد واقع شود.

مجموعه مقالات سومين كنفرانس توسعه منابع انساني
سال انتشار : آذر 1385، 372 صفحه
اين كتاب ، مقالات واصله به دبيرخانه كنفرانس را در بر دارد كه توسط اعضا محترم كميته علمي و داوران مورد بررسي و پذيرش قرار گرفته است. اميد است با تقديم اين مجموعه پر ارزش، گامي اثر بخش در خدمت به مديران سازمان ها و بنگاه هاي كشور عزيزمان برداشته باشيم.