اولين كارگاه آموزشي تجزيه و تحليل شغل با رويكرد O*net صبح روز چهارشنبه مورخ 12/4/87 توسط اعضاي گروه توسعه منابع انساني برگزار شد. شبكه اطلاعات مشاغل (O*NET) ابزار بسيار قدرتمندي براي مديران، كارشناسان و متخصصان منابع انساني به حساب مي‌آيد. با استفاده از اين پايگاه مي‌توان جزئي‌ترين اطلاعات مورد نياز خود را در صدها شغل يافت. اين شبكه با فراهم كردن منابع اطلاعاتي جديد، منعطف، ساده و مؤثر بعنوان جايگزيني براي فرهنگ عناوين شغلي وزارت كار امريكا (DOT) به حساب مي‌آيد. اطلاعات موجود در اين شبكه مي‌تواند به منظور فعاليتهاي مختلف منابع انساني مورد استفاده قرار گيرد. در اين دوره مسئولين و كارشناسان منابع انساني از شركتهاي مختلف نظير ايران‌خودرو، سايپا، سايپا آذين، نفت پاسارگاد، خطوط لوله و مخابرات نفت و ... حضور داشتند.

جزئيات بيشتر

مدیریت دانش حاصل بهره گیری خردمندی به فرزانگی دانش وپژوهش های پایه وكاربردی است. دانش به دوحوزه صریح وضمنی تقسیم می شود. دانش صریح رامیتوان درمنابع گوناگون از جمله كتاب ها جست وجو كرد، اما دانش ضمنی حاصل تجارب افراد است ومعمولا"مكتوب نیست .به چنگ آوردن دانش ضمنی نیازمند صرف وقت وحوصله برای گفتگو وبهره گیری از افراد با تجربه است. بر این اساس یكی از طرق اساسی كسب دانش، بهره گیری از تجربه است. تجربه كه حاصل تعامل فردبا محیط، شرایط ویادگیری تدریجی، نحوه تنظیم این تعامل وتطبیق فعال با محیط است؛ منبع ذی قیمتی است كه عدم بهره برداری ازآن می تواند منجر به اتلاف وقت وانرژی وهدررفتن امكانات شود. براین اساس جهت افزایش یادگیری سازمانی وداشتن تجاربی كاربردی باید ابتدا به بررسی، تحلیل و بازشناسی تجارب پرداخت وسپس با كسب اعتباروامكان بكارگیری مجدد،آنها را حفظ، نگهداری واستفاده نمود. با توجه به مقدمه فوق مؤسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی با همكاری سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران اقدام به شناسایی و گزینش 20 تجربه برتر درحوزه منابع انسانی و تدوین و انتشار آن در قالب یك مجموعه نموده است. هدف از انجام این طرح بهره برداری مجدد از این تجارب در جهت توسعه دانش و در راستای تعالی بیش از پیش حوزه منابع انسانی در كشور می باشد. براین اساس و در راستای هدف فوق از كلیه شركتهای دارای تجربه عملیاتی و پیاده شده در حوزه منابع انسانی درخواست می گردد، چكیده ای از تجربه خود را شامل عنوان طرح، نام سازمان، مجری و طراح سیستم، زمان اجرا ، اهداف و خلاصه ای از متدولوژی و روش اجرای طرح در فرمت نرم افزار word (همراه با شماره تماس)، به آدرس اینترنتی HRD.Group@IPHRD.org ارسال نمایند. جهت كسب اطلاعات بیشتر می توانید با گروه توسعه منابع انسانی تماس حاصل نمایید.

دريافت فايل فراخوان

برای اطلاعات بیشتر با تلفن 88604222 داخلی 4074 و یا نمابر 88604220 گروه توسعه منابع انسانی تماس حاصل فرمایید.
آدرس پست الكترونیكی: HRD.Group@IPHRD.org
ارتباط مستقيم با مدير گروه (سيد عمادالدين شجاعی): Eshojaei@IPHRD.org