رهبري منابع انساني
رويكرد جديد خلق ارزش و اثر بخشي در كسب و كار

ناشر : انتشارات سر آمد(وابسته به موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني)
سال انتشار:1388، چاپ دوم،304 صفحه / مترجم : دكتر بهروز قليچ لي ، قيمت: 54000 ريال
آنان كه در حوزه مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها مسئولیت دارند، باید بتوانند با زبان ”خلق ارزش“ صحبت كنند و بدانند كه ارزش در سازمان چگونه تولید می‌شود و چگونه مورد ارزیابی و اندازه‌گیری قرار می‌گیرد. برای این منظور آنها باید بدانند كه ماموریت سازمان چیست و چگونه با اهداف كسب و كار ارتباط برقرار می‌كند و منابع انسانی چگونه در تحقق این اهداف نقش خود را ایفا می‌كند و در نهایت باید بتوانند ارتباط و میزان تأثیرگذاری نیروی كار را بر ارزشی كه توسط سازمان خلق شده است، برآورد و اندازه‌گیری كنند. اگر چنین ارتباطی را نتوانند نشان دهند، طبیعتاً تلقی كه از آنان به‌عمل خواهد آمد نه یك مشاركت فعال، سازنده و استراتژیك در خلق ارزش، بلكه صرفاً یك مركز هزینه و سربار خواهد بود.

‍‍‍كتاب رهبری منابع انسانی، تلاش دارد تا دیدگاه‌های سنتی مدیران و كارشناسان حوزه منابع انسانی سازمان‌ها را تغییر داده و با معرفی نظام‌های نوین، آنها در مسیر خلق ارزش و اثر‌بخشی رهنمون شود. انتشارات سرآمد، امید دارد كه با معرفی این كتاب به مدیران كشورمان گامی دیگر در جهت توسعه مدیریت در سازمان‏های ایرانی برداشته باشد. “

  در این كتاب همچنین مباحثی از قبیل منابع انسانی دستور كار رقابت در آینده، ماهیت در حال تغییر منابع انسانی، منابع انسانی به عنوان شریك استراتژیك، منابع انسانی به عنوان كارشناس اداری، منابع   انسانی به عنوان حامی كاركنان، منابع انسانی به عنوان عامل تغییر، مدیریت منابع انسانی برای واحد منابع انسانی و آینده منابع انسانی مطرح و مورد بررسی قرار گرفته است.

درآمدي بر اخلاق حرفه اي
 مجموعه اخلاق حرفه اي 1

ناشر : انتشارات سر آمد(وابسته به موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني)
سال انتشار:1388، چاپ دوم،227 صفحه/ وزيري، قيمت: 50000 ريال
اخلاق را مجموعه‌اي از صفات روحي و باطني انسان تعريف كرده‌اند كه به صورت اعمال و رفتاري كه از خلقيات دروني انسان ناشي مي‌شود، بروز ظاهري پيدا مي‌كند و بدين سبب گفته مي‌شود كه اخلاق را از طريق آثارش مي‌توان تعريف كرد. استمرار يك نوع رفتار خاص، دليل بر آن است كه اين رفتار يك ريشه دروني و باطني در عمق جان و روح فرد يافته است كه آن ريشه را خلق و اخلاق مي نامند.
عموماً دامنه اخلاق را در حد رفتارهاي فردي تلقي مي‌كنند، اما رفتارهاي فردي وقتي كه در سطح جامعه يا نهادهاي اجتماعي تسري پيدا مي‌كند و شيوع مي‌يابد، به نوعي اخلاق جمعي بدل مي‌شود كه ريشه در فرهنگ آن جامعه مي‌دواند و خود نوعي وجه غالب مي‌يابد كه جامعه را با آن مي‌توان شناخت.
امروزه در تجزيه و تحليل رفتار سازمان‌ها، پرداختن به اخلاق و ارزش‌هاي اخلاقي يكي از الزامات است. نماد بيروني سازمان‌ها را رفتارهاي اخلاقي آنها تشكيل مي‌دهد كه خود حاصل جمع ارزشهاي گوناگون اخلاقي است كه در آن سازمان‌ها ظهور و بروز يافته است.
اين كتاب به شيوه‌اي كاملاً متين و موشكافانه اين موضوع را مورد بررسي قرار داده و رهبران سازمان‌ها را در هدايت اخلاقي سازمان خود توانمند مي‌سازند.

راهنماي متقاضيان 88

ناشر : انتشارات سر آمد(وابسته به موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني)
سال انتشار: 1388، 64 صفحه/ رحلي، قيمت: 40000 ريال
جايزه ملي بهره‌وري و تعالي سازماني، تنها يك ابزار از بين ابزارهاي متعددي است كه بايد از هر كدام به‌نحو مناسب و در زمان مناسب استفاده كرد. از هر يك از اين ابزارها بايد در حد خودش انتظار داشت و نبايد تصور كرد كه با به‌كارگيري آنها مي‌توان تمامي مشكلات را رفع كرد. جوايز در يك فضاي رقابتي سالم، كارايي و اثر‌بخشي خود را خواهند داشت و اصولاً اين نوع جوايز در جوامعي تكوين يافته‌اند كه رقابت‌پذيري از پايه‌هاي اصلي رشد و توسعه آنها بوده است. بي‌گمان تلاش دولت در خصوصي‌سازي و توسعه فضاي رقابت‌پذيري، بر كارايي اين جايزه خواهد افزود.اجراي جايزه ملي بهره‌وري و تعالي سازماني از سال 1382، اين امكان را فراهم كرده است كه بسياري از سازمان‌هاي ايراني با مدل تعالي سازماني آشنا شده و از آن به‌عنوان ابزاري براي اعمال روش‌هاي نوين مديريتي در سازمان خود استفاده كنند. حضور فعال سازمان‌ها در فرآيند جايزه ملي بهره‌وري و تعالي سازماني نشانگر اين است كه سازمان‌هاي برتر ايراني قصد دارند تا خود را با ديگر سازمان‌ها مقايسه كنند تا به اين ترتيب گام‌هاي بلندتري را در مسير تعالي برداشته و ضمن افزايش توان رقابتي، بر پايداري سازمان خود افزوده و در تحقق اهداف سازماني به موفقيت‌هاي بيشتري دست يابند.
در هفتمين سال اجراي جايزه ملي، با تكيه بر تجارب كسب شده طي سال‌هاي گذشته، ضمن بازنگري در برخي از حد نصاب‌ها و ويژگي‌هاي سطوح مختلف تعالي، كه با هدف روشن شدن نمودهاي عيني از مشخصات سازمان‌هاي متعالي و همچنين تسهيل حركت در مسير تعالي صورت پذيرفته، اين فرصت نيز فراهم آمده است تا علاوه بر سازمان‌هاي بخش صنعت، ساير سازمان‌ها دركليه زمينه‌هاي فعاليت و در بخش‌هاي ديگر اقتصاد، در فرآيند جايزه ملي شركت كنند و دستاوردهاي خود را در استقرار سيستم‌هاي نوين مديريتي كه در چارچوب مدل تعالي سازماني به اجرا گذاشته‌اند، با ديگر سازمان‌ها مقايسه كنند و به اين ترتيب در فضاي تبادل تجربيات، يافته‌ها و دانش خود را با ديگران به اشتراك بگذارند. فضايي كه با حضور هر چه فعال‌تر سازمان‌هاي برتر ايراني، يادگيري سازماني را وسعت مي‌بخشد و فرهنگ تعالي سازماني را در تمام بخش‌هاي اقتصادي و سازمان‌هاي كشورمان جاري مي‌سازند به‌طوري كه با حركت سازمان‌ها در مسير تعالي، كشور عزيزمان به قله سربلندي و افتخار دست خواهد يافت.

ناشر : انتشارات سر آمد(وابسته به موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني)
مترجم: مسعود بينش- افشين دبيري
سال انتشار:1388، 220 صفحه/ رقعي، قيمت: 45000 ريال
نويسندگان پژوهشگر و فهيم کتاب، با درهم آميختن چارچوب‌ها، ابزارها، فرايندها و مطالعات رهبري موجود، پنج مؤلفه مشترک را که در هر مکان و هر زمان، رهبران مؤثر بايد در آن سرآمد باشند کشف کرده و اين قواعد را" کدهاي رهبري" نام نهاده‌اند. با شناخت کدهاي رهبري و به اجرا درآوردن آنها، رهبران به توانايي فردي دست مي‌يابند و بهتر رهبري مي‌کنند. با کمک به کساني‌که عهده‌دار ساختن رهبري بهتر در سازمان هستند و با ياد دادن کدها به آنها، رهبري از يک "توانايي فردي" به يک "قابليت سازماني" توسعه مي‌يابد. اين كتاب بر پنج قاعده رهبري تاكيد مي‌كند و نويسندگان دانشمند کتاب، به‌جاي واژه‌هايي نظير اصول، رموز، قوانين يا قواعد در بيان ويژگي‌هاي مشترک در رهبران، عبارت "کدهاي رهبري" را به استخدام گرفته‌اند؛ زيرا معتقدند درست مانند کدهاي وراثتي که هسته اصلي ما را به عنوان انسان شکل مي‌دهند، اين پنج قاعده ضروري نيز براي رهبري مؤثر به منزله هسته بنياني رهبري مي‌باشند. .

ديو اولريش و همكارانش مدل تحولات 20 ساله اخير حوزه منابع انساني را در كتاب شايستگي‌هاي سرمايه انساني جمع كرده‌اند. آنها در يك پژوهش گسترده جهاني كه 20 سال به طول انجاميده، به تدوين اين موضوع همت گماشته‌اند و با تكرار مقاطع پنج ساله در پژوهش، كه آخرين آن در سال 2007 صورت گرفته، هر بار داده‌هاي جديد را جمع‌آوري كرده و تجزيه و تحليل نويني براساس آن انجام داده‌اند. از‌اين‌رو، پژوهش منحصر به فردي كه در موضوع شايستگي‌هاي متوليان منابع‌انساني در اين كتاب ارائه شده، جامع، كاربردي، تجربي و مبتني بر پژوهش‌هاي متعدد و نتايج فراوان است. نمايش مقايسه‌اي ده‌ها نمودار، به آنچه نويسندگان پژوهشگر و نام آشناي كتاب درصدد ارائه آن بوده‌اند، بسيار كمك كرده است. نگاهي به شش قلمرو شايستگي اصلي، كه متوليان منابع‌انساني بايد به آن آراسته شوند، نشان مي‌دهد كه جهت تحول و تعالي منابع‌انساني به‌سويي است كه همواره انتظارات از متوليان اين حوزه سازماني رو به افزايش و گسترش است.

سرمايه انساني

مزيت رقابتي سازمان‌ها در عرصه جهاني‌سازي

ناشر : انتشارات سر آمد(وابسته به موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني)
ترجمه و تاليف: دكتر بهزاد ابوالعلايي- دكتر عباس غفاري
سال انتشار:1388،چاپ دوم، 132 صفحه/ وزيري، قيمت: 33000 ريال

همگام با تحولات شگرفي كه امروزه در عرصه جهان رخ مي‌دهد و از آن با انفجار اطلاعات، جهاني‌سازي و واژه‌اي مشابه ياد مي‌كنند، نوع نگرش به نيروي كار و منابع انساني، به‌عنوان عوامل اصلي ايجاد اين تحولات نيز تغيير مي‌كند. ديگر هيچ يك از مديران عصر حاضر، نگاه ابزاري به منابع انساني ندارند. كاركنان ارزشمندترين دارايي سازمان‌ها به شمار مي‌آيند و انديشمندان بسياري درصدد برآمده‌اند تا شيوه‌ موثري را براي ساختن و حفظ دارايي‌ها جستجو كنند. در اين ميان مديران منابع انساني نقش بسيار تعيين‌كننده و موثري دارند. امروزه از مديران منابع انساني به‌عنوان شريك يا همكار استراتژيك سازمان‌ها ياد مي‌شود. ايفاي چنين نقشي چندان ساده و آسان نيست.  انجام اين مهم نيازمند شناخت طرح‌ها، برنامه‌ها و تجربيات ذي‌قيمت سازمان‌هاي پيشرفته و مترقي است. سازمان‌هايي كه موفقيت خود را مديون توجه ويژه به كاركنان خود هستند. اين كتاب منعكس‌كننده گزيده‌اي از مقالات و سخنراني‌هايي است كه در سي و هفتمين كنفرانس جهاني مديريت منابع انساني ارائه شده است. اميد است كه مورد استفاده مديران منابع انساني و شركت‌هاي ايراني قرار گرفته و راهگشاي آنان در توسعه كاركنان و دستيابي به اهداف سازماني باشد.

دانشگاه سازماني

ناشر : انتشارات سر آمد(وابسته به موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني)
مترجم: صابر آقاجاني و محسن ايماني‌پور
سال انتشار:1387، 299 صفحه/ وزيري، قيمت: 45000 ريال
توسعه منابع انساني، در سازمان‌هاي امروزين نقش كليدي و تعيين‌كننده‌اي را ايفا مي‌كند. بقاي سازمان‌ها در دنياي پر رقابت، وابستگي شديدي به انسان‌هاي توانمند دارد و توانمندي انسان‌ها و شكوفا شدن استعدادها و ارتقا سطح مهارتي آنها، تنها با آموزش و به‌ويژه با به كارگيري شيوه‌هاي نوين آموزشي محقق مي‌شود. بسياري از انديشمندان حوزه منابع انساني بر اين باورند كه برنامه‌هاي آموزش عالي و آموزش‌هاي عمومي كه در كشورها به اجرا درمي‌آيند، پاسخگوي نيازهاي سازمان‌هاي امروزين نيستند؛ اين واقعيت، مديران ارشد سازمان‌ها را بر آن داشته است تا براي رفع نيازهاي خاص خود تدابير ديگري را بينديشند تا بر آن اساس بتوانند دانش و مهارت‌هاي مورد نياز كاركنان را همسو با استراتژي‌ها و برنامه‌هاي واقعي خود تأمين كنند و بدين ترتيب قابليت‌هاي سازماني را افزايش داده و حضور خود را در بازارهاي رقابتي حفظ نمايند. ايجاد دانشگاه‌هاي سازماني، يكي از اين تدابير است. امروزه واژه ”دانشگاه سازماني“، ديگر براي مديران ناآشنا نيست، شايد توسعه اين دانشگاه‌ها و تأسيس تعداد فراواني از آنها در كنار شركت‌هاي بزرگ و پرآوازه جهان باعث شده است تا كم و بيش از نقش و تأثير اين نوع مراكز آموزشي اطلاعاتي را كسب كرده باشيم. تجربه‌اي كه اين شركت‌ها در توسعه منابع انساني، يا حتي براي جذب و استخدام كاركنان جديد خود كسب كرده‌اند، دليلي روشن بر اهميت استراتژيك اين مراكز آموزشي است كه در آنها شيوه‌هاي نوين آموزش به كار گرفته مي‌شوند. كتاب حاضر تلاش دارد تا دانشگاه‌هاي سازماني را از زواياي مختلف، از ضرورت تأسيس تا ارزيابي اثربخشي، مورد بررسي قرار دهد.

مديريت مبانبرها

ناشر : انتشارات سر آمد(وابسته به موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني)
مترجم: دكتر مصطفي جعفري - شهاب جنابي
سال انتشار:1387، 304 صفحه/ وزيري، قيمت: 52000 ريال - جاپ دوم
تعداد سازمان‌هايي كه به دنبال تغيير هستند، همچنان رو به افزايش است. سرعت نوآوري در تكنولوژي و پيوسته‌بودن آن، از جمله عوامل محركي است كه تغيير در سيستم‌ها و فرايندهاي سازماني را ايجاب مي‌كند. پيدايش و فراگيرشدن سريع اينترنت كه دسترسي به دانش و اطلاعات را بسيار سريعتر از پيش مقدور ساخته است نيز عامل مهم ديگري در اين زمينه به شمار مي‌رود. به اين عوامل، بايد انتظارات كاركنان را نيز اضافه كرد كه امروزه خيلي آزادانه‌تر بين سازمان‌هاي مختلف جابه‌جا مي‌شوند؛ و البته كه جهاني‌سازي و تاثيرات وسيعي كه برمديريت سازمان‌ها و پيچيده‌تركردن حضور در بازارهاي رقابتي داشته است، اهميت خاص خود را در لزوم تغيير در سازمان‌ها همچنان حفظ كرده است؛ و ترديدي نيست كه تغيير در سازمان‌ها يك حقيقت و واقعيتي انكار ناپذير در منحني عمر هر سازمان است. عليرغم اهميت فراواني كه تغيير سازماني دارد، بسياري از برنامه‌هاي تغيير در دستيابي به اهداف از پيش تعيين شده، با شكست مواجه مي‌شوند. اين شكست، تاثيرات منفي در كاركنان باقي مي‌گذارد و هرگونه تلاش‌هاي بعدي را براي ايجاد تغيير با مشكلات بيشتري مواجه مي‌سازد. اين پيچيدگي‌ها باعث شده است كه ترس از مديريت تغيير و عواقب ناخوشايند ناشي از عدم موفقيت احتمالي آن، از مهمترين نگراني‌هاي رهبران سازمان‌ها محسوب مي‌شود. رهبران سازمان‌ها نقش تعيين كننده‌اي در مديريت تغيير ايفا مي‌كنند. آنها بايد با اصول و مباني مديريت تغيير آشنا باشند و خود به عنوان يك الگو براي معرفي ارزش‌ها، رفتارها و ملاحظاتي كه انتظار مي‌رود كاركنان سازمان آنها را به كار بندند، عمل كنند. آنها بايد اطمينان حاصل كنند كه تغييرات در سازمان، مورد قبول كليه كاركنان واقع شده و رويكردهاي آن به طور كامل به كار گرفته مي‌شود و در نهايت رضايت همه ذينفعان را تامين خواهد كرد. پروفسور شوجي شيبا، اصول، مباني، مفاهيم، ابزارها و تكنيك‌هاي مديريت تغيير را در كتاب حاضر به خوبي تشريح كرده است و با ارائه مثال‌هاي آموزنده تلاش دارد تا رهبران سازمان‌ها را با اين موضوع بسيار پراهميت آشنا سازد.

پيشگامان تعالي 1386
معرفي سازمان هاي برتر در جايزه ملي بهره‌وري و تعالي سازماني 1382-1386

ناشر : انتشارات سر آمد(وابسته به موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني)
گردآوري : گروه انتشارات با همكاري دبيرخانه جايزه ملي بهره‌وري و تعالي سازماني
سال انتشار:339،1387 صفحه/رحلي، قيمت: 100000 ريال
جايزه ملي بهره‌وري و تعالي سازماني در نخستين سال اجراي خود يعني در سال 1382، ايجاد فضاي رقابتي براي تعالي سازمان‌ها، تشويق سازمان‌ها به خود ارزيابي و شناخت نقاط قوت و زمينه‌هاي قابل بهبود و ايجاد فضاي لازم براي تبادل تجربه‌هاي موفق سازمان‌ها را به عنوان اهداف اصلي خود معرفي كرد. در آن سال بسياري از سازمان‌هاي ايراني با مدل تعالي سازماني آشنايي نداشتند. چالش‌هاي عمده‌اي كه سازمان‌هاي كشورمان با آن مواجه هستند، باعث شد تا مديران سازمان‌ها در جستجوي راه حل‌هايي باشند تا در اعمال روش‌هاي مناسب مديريتي به آنها كمك كند و دستيابي به اهداف سازماني را تسهيل نمايد. امروز، به دنبال اجراي پنج دوره جايزه ملي بهره‌وري و تعالي سازماني و فعاليت‌هاي وسيعي كه براي معرفي مدل تعالي سازماني صورت پذيرفته است، بسياري از رهبران سازمان‌هاي كشورمان مدل تعالي سازماني را به عنوان چهارچوبي براي اعمال مديريت صحيح بر سازمان و ابزاري براي سنجش ميزان استقرار سيستم‌هاي مديريتي و شناخت نقاط قوت و زمينه‌هاي قابل بهبود خود برگزيده‌اند. دامنه آشنايي با مدل تعالي سازماني و بهره‌گيري از آن براي برنامه‌ريزي و اجراي برنامه‌هاي بهبود در سازمان‌ها رو به گسترش دارد و در اين ميان آشنايي با بهترين تجربه‌ها اهميت فراواني پيدا مي‌كند. كتاب پيشگامان تعالي ضمن اينكه تلاش دارد تا در بخش نخست خود، اهم فعاليت‌ها و تلاش‌هاي به عمل آمده طي سال‌هاي 1382 تا 1386 را مستند كند، موضوع معرفي سازمان‌هاي برتر را به عنوان هدف اصلي خود مدنظر داشته است. بيان ديدگاه‌ها و برنامه‌هاي اصلي سازمان‌هاي برتر در ارتباط با مدل تعالي سازماني و دستاوردهايي كه استقرار اين مدل در سازمان آنها به ارمغان آورده است، موضوع اصلي مصاحبه‌هايي است كه با مديران عامل يا رهبران سازمان‌هاي برتر و مديران تعالي سازماني آنها به عمل آمده و مطالب بخش دوم اين كتاب را تشكيل مي دهد. براي تدوين اين بخش از كليه سازمان‌هايي كه طي سال‌هاي 1382 تا 1386 در جايزه ملي بهره‌وري و تعالي سازماني شركت كرده اند و موفق شده‌اند تا به يكي از سطوح تعالي (تنديس‌ها، تقديرنامه براي تعالي و گواهي تعهد به تعالي) دست يابند، دعوت به عمل آمده است تا يافته‌هاي ارزشمند خود را براي درج در اين كتاب ارائه كنند تا به اين ترتيب اين تجربيات موفق جاودانه شده و در اختيار ساير مديران و رهبران سازمان‌هاي ايراني قرار گيرد.

مدل سرآمديEFQM(بر اساس ويرايش 2003 ميلادي) چاپ: هفتم

ناشر : انتشارات سر آمد(وابسته به موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني)
سال انتشار:1387، 136 صفحه/وزيري،قيمت:37000 ريال
مدل سرآمدي(تعالي)كسب و كار، الگويي از يك سازمان ارائه مي كند كه در ايده و عمل، سرآمد سازمان‌هاي ديگر است و نشان مي‌دهد در فضاي رقابتي براي رشد، ماندگاري و برتري چگونه بايد عمل كرد. اجراي موفقيت‌آميز طرح اعطاء (جايزه ملي بهره‌وري و تعالي سازماني) توسط موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني در بخش صنعت و معدن از سال1382 و تعميم آن به بخش‌هاي ساخت و توليد، خدمات، بهداشت و درمان، آموزش و عمومي گامي جديد براي ايجاد مدل سرآمد ايراني است. مطالعه اين كتاب به تمامي كساني كه مي‌خواهند در مسير تعالي سازمان خود گام بردارند توصيه مي‌شود.

استعداد يابي و جانشين پروري
رويكردها و پرورش‌هاي مدير درشركت‌هاي پيشرو جهان

ناشر : انتشارات سر آمد(وابسته به موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني)
مترجم:دكتر بهزاد ابوالعلايي
سال انتشار:1387، 208صفحه/وزيري، قيمت :40000 ريال

مديران منابع انساني، براي تحقق اهداف خود در راستاي برنامه‌هاي استراتژيك در حوزه منابع انساني سازمان‌ها، راهي جز بهره‌گيري از روش‌ها و رويكردهاي مناسب ندارند. در اين ميان آشنائي با آنچه كه ديگر سازمان‌ها به ويژه سازمانهاي موفق به اجرا گذاشته‌اند كه معمولاً از آنها به عنوان تجربيات موفق يا بهترين روش‌ها ياد مي‌شود، نقش مهمي را مي تواند ايفا كند. هر چند كه موفق بودن يك روش در يك سازمان، دليلي بر موفق بودن آن در ديگر سازمان‌ها نيست و صاحبنظران و متخصصين حوزه منابع انساني هيچگاه توصيه نكرده‌اند كه رويكردهاي موفق سازمان‌هاي ديگر عيناً بكار گرفته شوند، اما قطعاً از ديدگاه اينكه چرخ را نبايد دوباره اختراع كرد، بر مديران منابع انساني لازم است تا با تجربيات ديگران آشنا شوند و با در نظر گرفتن شرايط خاص سازمان خود، بطور اقتضائي رويه‌ها و فرآيندهاي مناسب را طراحي و به اجرا بگذارند.
اين كتاب كه به دو موضوع استعداديابي و جانشين پروري پرداخته است، ضمن مروري بر برنامه‌هاي پرورش مديران، تجربيات چند سازمان موفق را نيز در معرض ديد خوانندگان خود قرار مي‌دهد و به اين ترتيب، اثري ارزشمند و راهگشا براي مديران منابع انساني سازمان‌هاي كشورمان خواهد بود.

مديران جهاني

ناشر : انتشارات سر آمد(وابسته به موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني)
سال انتشار: 1387، 182 صفحه/رقعي، قيمت :40000ريال
در آستانه پيوستن ايران به سازمان تجارت جهاني و در شرايط رويارويي و رقابت تنگاتنگ در عرصه اقتصادي مبتني بر سرمايه‌هاي انساني متخصص و كارآزموده، نياز اصلي و اساسي كشور و بنگاه‌هاي صنعتي به مديراني است كه بتوانند در كلاس جهاني ارزش آفرين باشند.
همواره اين سئوال مطرح مي شود كه چگونه مديران جهاني در سطح جهاني مي‌توانند موثر عمل كنند و اين كه چگونه سنخيت را به عنوان عاملي در جهت مهارت و توانايي‌هاي لازم براي اثر بخشي مورد توجه قرار مي‌دهند.
كتاب حاضر به رابطه توانايي‌هاي يادگيري و اثر بخشي مديريتي پرداخته است و نشان مي‌دهد كه چگونه مدير جهاني بودن مي‌تواند احتمال اثر بخشي در نقش مديريتي را افزايش دهد

مجموعه مقالات چهارمين كنفرانس توسعه منابع انساني

ناشر : انتشارات سر آمد(وابسته به موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني)
سال انتشار: 1387، 358 صفحه/ رحلي، قيمت:120000ريال
اين كتاب در‌‌ برگيرنده مقالات صاحب‌نظران و متخصصان حوزه منابع انساني است. در اين كتاب ضمن بررسي وضعيت و جايگاه اين حوزه دركشور و مطالعه وضعيت منابع انساني سازمان‌هاي بزرگ و پيشروي داخلي، راهكارها و مدل‌هاي تازه‌اي براي بهبود و توسعه اين حوزه ارائه شده است. مطالعه اين كتاب به تمامي دست‌اندركاران حوزه منابع انساني توصيه مي‌شود.

تعالي منابع انساني

ناشر : انتشارات سر آمد(وابسته به موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني)
تاليف : دكتر بهروز قليچ‌لي
سال انتشار : 1387، 232 صفحه/ وزيري  ،قيمت : 43000 ريال
در محيط پر تنش كسب و كار امروزين، مديران سازمان‌ها با چالش‌هاي متعددي مواجه هستند. آنها بايد سازمان خود را به گونه‌اي هدايت و رهبري كنند كه در برابر رقباي سرسخت بتوانند دوام آورند. تغييرات تكنولوژيك و نوآوري در محصول از يك سو و پيچيدگي مديريت بر سازمان از سويي ديگر، راهي جز تكيه بر سرمايه‌هاي اصلي باقي نمي‌گذارد: سرمايه‌هاي انساني. اهميت كاركنان روز به روز بيشتر شناخته مي‌شود. نگاه ابزاري به نيروي كار، دوران خود را سپري كرده و انسان‌هاي كارآمد، ارزش خود را بازيافته‌اند. مديران دريافته‌اند كه براي جذب و نگهداري آنها تلاش فراواني بايد به عمل آورند. امروزه مدل‌هاي تعالي سازماني به كمك رهبران سازمان‌ها مي‌آيند تا آنها را قادر سازند كه در مسير تعالي حركت كنند. اين كتاب تلاش دارد تا تعالي سازمان‌ها را از ديد منابع انساني مورد كنكاش قرار داده و به معرفي مدلي بپردازد كه ضمن روشن كردن مسير حركت سازمان‌ها، امكان ارزيابي عملكرد و سنجش ميزان موفقيت را نيز ممكن سازد.

تصوير روي آب چاپ : پنجم

ناشر : انتشارات سر آمد(وابسته به موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني)
تاليف : داود صابر
سال انتشار : 1387 ،112 صفحه/ رقعي ، قيمت : 20000 ريال
اين كتاب نقبي است به زواياي پيدا و پنهان برخي مباحث در حوزه مديريت منابع انساني و كوششي است در جهت درآميختن بسياري از نظريات گلچين شده از گنجينه تجربيات جهاني مديريت و تبديل آن به مفاهيم قابل درك براي همگان. مطالب اين كتاب توام با تمثيلات زيبا و تصاوير گويا و دلكش براي استفاده همه كساني كه به شكلي كار گروهي انجام مي‌دهند، سودمند خواهند بود و با مطالعه آن با پنجاه مطلب از آموزه هاي رهبري و سرپرستي آشنا خواهند شد.

تعالي سازمان ها چاپ : دوم

ناشر : انتشارات سر آمد(وابسته به موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني)
ترجمه: محمد رضا گرامي  ، حميد رضا نورعليزاده  
سال انتشار: 1387 ،262 صفحه /خشتي  ،قيمت :  58000 ريال
مدل تعالي سازماني ، به عنوان ابزاري قوي براي شناخت نقاط قوت و زمينه هاي قابل بهبود سازمان شناخته شده است و به صورت چارچوبي منسجم و به هم تنيده، مي تواند سيستم مديريتي سازمان را نيز تعريف كند. اين كتاب براي درك بهتر و عميق تر مدل تعالي سازماني نگاشته شده و مديران را در شناخت بهتر مدل ياري داده و با تشريح هر يك از معيارها ابهامات را مرتفع مي سازد.در تاليف اين كتاب از مجموعه اي از كتاب ها و سايت هاي مرجع استفاده شده است،اين كتاب ترجمه EFQM Advice booklets است.

مديريت عملكرد
ترجمه:دكتر بهروز قليچ لي،داريوش غلام زاده
سال انتشار:1385 ،260صفحه/ وزيري ،قيمت:  45000 ريال
امروزه عملكرد و ارزيابي آن مبحث مهمي در سازمان ها به شمار مي رود. براي اين كه كاركنان عملكرد خوبي ارائه دهند، بايد به دقت مورد ارزيابي قرار گيرند ولي قبل از آن ، عملكرد بايد با فراست و نظام مندي مديريت شود. مديريت عملكردفرايند مشترك بين مديران ، كاركنان و تيم هايي است‌كه مورد مديريت قرار مي گيرند؛ بنابراين فرايندي تعاملي است‌كه توجه به عملكرد مطلوب درآن ناديده گرفته نمي شود. مي توان گفت كه فرايندهاي مديريت عملكرد بخشي از يك رويكرد فراگير و همه جانبه به موضوع مديريت عملكرد هستند. مهمترين ويژگي اين كتاب معرفي يك مدل كاربردي براي طراحي و استقرار فرايند مديريت عملكرد در سازمان ها و شركت ها است.

بهره‌وري سرمايه
گردآوري و تاليف: دكتر فريد خوش الحان  ، مهندس عابدين اسماعيل پور
سال انتشار:1383 ،111صفحه/ وزيري  ،قيمت:  30000 ريال
مخاطبان اين كتاب افرادي هستند كه به نوعي با مباحث اندازه گيري عملكرد، تحليل و بهبود بهره‌وري ، بهره‌وري سرمايه و تحليل سرمايه سرو كار دارند. مديران سازمان‌ها، مديران مالي ، حسابداران، مهندسان صنايع و كارشناسان آموزش از جمله مخاطبان اصلي آن هستند.همچنين با توجه به تاكيد اين كتاب بر سرمايه و تحليل آن از ديدگاه بهره وري ، موضوع آن براي سرمايه‌گذاران، تحليل گران اقتصادي و برنامه ريزان خالي از فايده نيست.

راهنماي متقاضيان
گردآوري و تاليف: دبيرخانه جايزه ملي بهره وري و تعالي سازمان ها
سال انتشار:1386 ،44 صفحه/ رحلي ،قيمت: 25000 ريال
وزارت صنايع و معادن با هماهنگي ساير ارگان هاي ذيربط،جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني را به منظور ارتقاي سطح مديريت سازمان ها،استقرار سيستم هاي مديريت كيفيت،افزايش بهره وري و گسترش مفاهيم تعالي سازماني در بخش صنعت و معدن به اجرا مي گذارد. راهنماي متقاضيان شامل : اهداف و اركان،ارزش ها و مفاهيم بنيادي،معيارها و امتيازها،خود ارزيابي،سطوح تعالي،چگونگي تقاضا و مقررات عمومي و فرم هاي تقاضاي شركت در فرايند جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني است.مطالعه دقيق و پيروي از دستور العمل هاي اين راهنما به كليه متقاضيان حضور در فرايند جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني توصيه مي شود.

بالندگي سازمان
گردآوري و تاليف: دكتر ابوالحسن فقيهي  ، دكتر مجتبي رجب بيگي
سال انتشار:1383 ،156صفحه /وزيري  ،قيمت: 30000 ريال 
اين كتاب تلاش دارد تا سه رويكرد مهم قرن 20 ، يعني مديريت كيفيت فراگير، باز مهندسي فرايندهاي كاري و سازمان هاي يادگيرنده را مقايسه كند سپس فلسفه ، پيش فرض ها و اصول و روش‌هاي اجرايي آنها را شناسايي و امكان كاربرد آنها را در جهت تحول سازمان تحت شرايط مختلف مورد ارزيابي قرار دهد. اين كتاب به رهبران و مديران در زمينه استفاده بهينه از هر يك ازاين سه رويكرد يا تلفيقي از آنها كمك خواهد كرد.

كتابچه ارزيابي براساس منطق امتياز دهي
گردآوري و تاليف:دبيرخانه جايزه ملي بهره وري و تعالي سازمان ها
سال انتشار: 1386 ،79صفحه/ رحلي ، قيمت:25000 ريال 
كتابچه ارزيابي براي ارزيابي سازمان هايي كه در فرايند جايزه ملي بهره‌وري و تعالي سازماني شركت كرده اند تهيه شده است تا به عنوان ابزاري براي ارزيابي اظهار نامه ها و تعيين نقاط قوت، زمينه هاي قابل بهبود و نكات مهم بازديد از محل در اختيار ارزيابان وارزيابان ارشد قرار گيرد. اين كتابچه براي افرادي ،قابل استفاده است كه دوره هاي آموزشي ارزيابان براساس مدل تعالي سازماني را با موفقيت طي كرده باشند.

راهنماي ارزيابي عملكرد سازمان براساس مدل تعالي EFQM با استفاده از منطق رادار
گردآوري و تاليف: مهندس محمدرضا اميري  ، مهندس محمد رضا سكاكي
سال انتشار: 1384 ،192صفحه /وزيري  ،قيمت: 30000 ريال
هدف اين كتاب ايجاد يك راهنما براي ارزيابي عملكرد سازمان‌ها بر اساس رهيافت شبيه سازي جايزه و كاربرد منطق رادار در اين رهيافت است.در اين كتاب خطوط راهنمايي براي ساختار دهي به اطلاعات برمبناي منطق رادار در هر يك از زيز معيارهاي مدل ارائه شده است كه حاوي نكات مفيد و ارزشمندي براي درك بهتر سازمان‌ها و ارزيابان از زير معيارهاي مدل ،منطق رادار و آشنايي با فضاي كلي سازمان ها در هر يك از سطوح پنجگانه تعالي است كه مي تواند كمك به سزايي در افزايش دقت فرايند ارزيابي و امتياز دهي باشد.اين كتاب بر اساس تحقيقات گسترده دانشكده مديريت دانشگاه علوم و تكنولوژي منچستر انگلستان،كه مبتني بر منابع متعددي از قبيل ديدگاه هاي صاحبنظران علوم مديريت كيفيت،مصاحبه با ارزياب هاي اروپا و نتايج خود ارزيابي سازمان هايي كه توسط اين ارزيابان انجام شده، به رشته تحرير در آمده است.

پرسشنامه خود ارزيابي براساس مدل تعالي EFQM
گردآوري و تاليف:( گروه تعالي سازماني)
سال انتشار: 1384 ،94صفحه/ وزيري ،قيمت: 35000 ريال 
مجموعه حاضر براساس روش پرسشنامه بنياد مديريت كيفيت اروپا و به منظور استفاده درارزيابي اوليه سازمان ها تهيه شده است. بنياد مديريت كيفيت اروپا روش هاي مختلفي را براي خود ارزيابي سازمان معرفي كرده است كه از بين روش هاي پنجگانه معرفي شده، روش پرسشنامه به دليل سادگي، سرعت و عدم نياز به آموزش هاي كامل و تخصصي براي شركت هايي كه براي اولين بار با اين مدل‌ها آشنا مي شوند، انتخاب مي شود.

پيشگامان تعالي 1385
معرفي سازمان‌هاي برتر در جايزه ملي بهره‌وري و تعالي سازماني 1382-1385
سال انتشار: 1385 ،188صفحه/ رحلي ،قيمت: 150000 ريال
يكي از ابزار هاي موثر در شناخت فرايندها و سيستم هاي نوين مديريتي، بهينه كاوي است. مديران سازمان ها بايد تلاش كنند تا از تجربيات سازمان هاي موفق بهره برداري به عمل آورند و آنها را متناسب با نياز سازمان هاي خود به كار گيرند. مهمترين چالش و مانع در بهينه كاوي ، دسترسي به اطلاعات و تجارب اجرايي شركت هاي پيشتاز و موفق است كه به ويژه در كشورمان با مشكلات بيشتري مواجه است. كتاب پيشگامان تعالي ، تلاش داشته است تا ضمن ارائه گزارش از سه سال فعاليت جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني به معرفي سازمان هاي پيشتاز و پيشگام در استقرار مدل تعالي سازماني بپردازدكه طي سالهاي 1382 تا1384 با حضور در فرايند ارزيابي جايزه ملي ، به يكي از سطوح تعالي دست يافته اند . اميد مي رود انتشار اين‌كتاب ، گام موثري براي باز كردن فضاي تبادل تجربيات و ارائه برنامه هاي موفق باشد كه خود سهم بسزايي در رشد و تعالي ديگر سازمان ها و شركت ها خواهد داشت.

پيشگامان تعالي
سال انتشار:1383 ،155صفحه/ رحلي  ،قيمت: 80000  ريال
مجموعه مقالات و سخنراني هاي نخستين همايش تعالي سازماني و معرفي شركت هاي برتر سال 82

در مسیر تعالی
دبیرخانه جایزه ملّی بهره وری و تعالی سازمانی به مناسبت نخستین همایش تعالی سازمانی این ویژه نامه را منتشر کرده است. این ویژه نامه با پرداختن به موضوعاتی نظیر تاریخچه و تشریح مدل های تعالی سازمانی، مزایای بکارگیری مدل ها و مبانی جایزه های مختلف، تشریح فرایند جایزه ملّی بهره وری و تعالی سازمانی و ارائه فعالیت ها و اقدامات انجام شده در این راستا از زبان دست اندرکاران اجرای نخستین دوره منبع بسیار خوبی برای علاقمندان به موضوع تعالی سازمانی می باشد.

پرسشنامه ارزيابي عمومي

سرمايه انساني مزيت رقابتي سازمان ها در عرصه جهاني سازي
ترجمه و تاليف : بهزاد ابو العلايي، عباس غفاري
سال انتشار : 1385، 122 صفحه /وزيري ، قيمت: 30000ريال
دانشمندان و متفكران مديريت در روزگار جديد به توسعه منابع انساني به عنوان مهمترين مزيت رقابتي در گستره كسب و كار نظر كرده اند.اين اقبال به دانش جوان و نوپاي توسعه منابع انساني ، حكايت از تحولي مبارك در عرصه توسعه مديريت كشور دارد. اميد است اين كتاب كه حاصل برگزاري سي و هفتمين كنفرانس جهاني منابع انساني در كشور يو نان است، مورد توجه مشتاقان و دانش دوستان عرصه مديريت منابع انساني واقع شود.

طرح ارزش آفريني منابع انساني
مترجمين: مسعود بينش،افشين دبيري،رضا قرايي پور
سال انتشار : 1385، 351 صفحه/ وزيري  ، قيمت: 40000ريال
اين كتاب بدون ترديد يكي از آثار اثر گذار در تحول بينش و دانش در حوزه منابع انساني به حساب مي آيد و مي تواند منبع بسيار مفيدي براي توجه به نقش مديريت توسعه منابع انساني به منظور ايجاد ارزش آفريني براي مشتريان و سهامداران و كاركنان ساز مان ها به حساب آيد. اميد است اين كتاب در تحول آفريني رويكرد هاي راهبردي در كسب و كار دانش مدار و توسعه منابع انساني در جامعه اسلامي، مفيد واقع شود.

مجموعه مقالات سومين كنفرانس توسعه منابع انساني
سال انتشار : 1385، 372 صفحه/وزيري ، قيمت: 50000ريال
اين كتاب ، مقالات واصله به دبيرخانه كنفرانس را در بر دارد كه توسط اعضا محترم كميته علمي و داوران مورد بررسي و پذيرش قرار گرفته است. اميد است با تقديم اين مجموعه پر ارزش، گامي اثر بخش در خدمت به مديران سازمان ها و بنگاه هاي كشور عزيزمان برداشته باشيم.